Ψηφιακός Μετασχηματισμός της Ένωσης Συνταξιούχων Αστυνομικών Αττικής

Αθήνα, 16/05/2025 – ΚΕΜΕΑ

Η Ανάγκη Προσαρμογής σε μια Ταχέως Εξελισσόμενη Εποχή

Αγαπητοί συνάδελφοι,

Η σύγχρονη εποχή χαρακτηρίζεται από μία δυναμική που δεν γνωρίζει παύλα. Η ραγδαία εξέλιξη της τεχνολογίας, η εμφάνιση της τεχνητής νοημοσύνης (Artificial Intelligence – AI), και η ψηφιοποίηση των δημόσιων υπηρεσιών (μέσω πλατφορμών όπως το gov.gr) αλλάζουν ριζικά τόσο τον τρόπο ζωής μας όσο και τις απαιτήσεις για τη λειτουργία οργανώσεων όπως η δική μας Ένωση.

Η ανάγκη για ψηφιακό μετασχηματισμό δεν είναι πλέον μια απλή επιλογή, αλλά μία επιτακτική ανάγκη. Πρόκειται για μια διαδικασία που αφορά όλους μας και απαιτεί συλλογική δράση, ευελιξία, και προθυμία να αφήσουμε πίσω μοντέλα λειτουργίας που δεν ανταποκρίνονται στις σύγχρονες προκλήσεις.

Σε αυτό το πλαίσιο, η λειτουργία του Διοικητικού Συμβουλίου (Δ.Σ.) της Ένωσής μας απαιτεί αναβάθμιση. Αποσκοπώ να σας αναφέρω τις προκλήσεις, τις προτάσεις, και τις στρατηγικές που θα μας βοηθήσουν να κινηθούμε προς ένα πιο αποτελεσματικό, διαφανές, και ανταποκρινόμενο μέλλον.

Ο Ψηφιακός Μετασχηματισμός ως Απαραίτητη Συνθήκη για την Επιβίωση της Ένωσης

• Η Τεχνολογική Επανάσταση και οι Επιπτώσεις της

Η ταχύτατη εξέλιξη της τεχνολογίας έχει επηρεάσει κάθε πτυχή της κοινωνικής και οικονομικής ζωής. Από τις τράπεζες έως τις δημόσιες υπηρεσίες, η ψηφιοποίηση έχει γίνει το νέο καθεστώς. Για παράδειγμα:

• Η Ένωση έχει κατασκευάσει το website esynaa.gr,  που είναι η ψηφιακή της ταυτότητα, καθώς επίσης είναι τοποθετημένη στα social media για την άμεση επικοινωνία της, προς ενημέρωση των μέλη της, για τις απόψεις και τις δράσεις της.
• Το gov.gr έχει αντικαταστήσει σε μεγάλο βαθμό την φυσική παρουσία των πολιτών σε δημόσιες υπηρεσίες.
• Το police on line ένα νέο ενοποιημένο δίκτυο φωνής και δεδομένων για την Ελληνική Αστυνομία στο οποίο διασυνδέθηκαν περίπου 1600 Υπηρεσίες.
• Οι τραπεζικές συναλλαγές πραγματοποιούνται κυρίως μέσω εφαρμογών, με τα παραδοσιακά βιβλιάρια να εξαφανίζονται.
• Η τεχνητή νοημοσύνη αναλαμβάνει ρόλους που μέχρι πρότινος ανήκαν σε ανθρώπους, από τη διαχείριση δεδομένων έως την εξυπηρέτηση πελατών.

Για την Ένωσή μας, αυτό σημαίνει ότι η χαρτούρα, η χειροκίνητη διαχείριση αρχείων, και η αποστολή επιστολών με το χέρι πρέπει να αντικατασταθούν άμεσα από ψηφιακές διαδικασίες. Διαφορετικά, κινδυνεύουμε να μην μπορούμε να εξυπηρετήσουμε τα μέλη μας με αποτελεσματικότητα.

Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Αποστράτων Σωμάτων Ασφαλείας (Π.Ο.Α.Σ.Α.) έχει ήδη προχωρήσει σε σημαντικά βήματα ψηφιοποίησης. Αυτό περιλαμβάνει: Ψηφιακές πλατφόρμες επικοινωνίας με τις Ενώσεις Αποστράτων μέλη της.

Η μετάβαση αυτή είναι εφικτή και ωφέλιμη. Η Ένωσή μας πρέπει να ακολουθήσει ανάλογα βήματα, χρησιμοποιώντας τεχνολογικές λύσεις που θα βελτιώσουν τη λειτουργία του Δ.Σ. και θα ενισχύσουν τη συμμετοχή των μελών και την επικοινωνία της με τους θεσμούς και οργανισμούς του Κράτους.

Πρακτικά Βήματα για τον Ψηφιακό Μετασχηματισμό

1. Δημιουργία Ψηφιακής Πλατφόρμας

Υπάρχει ήδη η ανάπτυξη ενός ειδικού portal “esynaa.gr” για τα μέλη της Ένωσης, όπου μπορούν να:

• Υποβάλλουν την εγγραφή τους μέσω email αφού κατεβάσουν τις αιτήσεις ηλεκτρονικά.
• Συνδεθούν με τις παρεχόμενες ψηφιακές υπηρεσίες του Κράτους που τον αφορούν.
• Παρακολουθούν τις αποφάσεις, τις προτάσεις και τις απόψεις του Δ.Σ.

2. Εκπαίδευση Μελών

Πολλά μέλη, ειδικά οι ηλικιωμένοι, μπορεί να αντιμετωπίζουν δυσκολίες με την τεχνολογία. Για αυτό, προτείνονται:

• Ενημερωτικό για την λειτουργία των βασικών ψηφιακών δεξιοτήτων.
• Υποστήριξη μέσω τηλεφώνου ή online chat για τεχνικά ζητήματα.

3. Αυτοματοποίηση Διαδικασιών

Η χρήση λογισμικού για τη διαχείριση της Γραμματειακής Υποστήριξης:

• Μέλους (ανανεώσεις, εισφορές).
• Πρακτικών συνεδριάσεων.
• Αρχείων επικοινωνίας με δημόσιους φορείς.
• Άμεση ψηφιακή επικοινωνία μελών μας μέσω της κινητής τηλεφωνίας (WhatsApp και Viber κλπ).

Λειτουργία του Δ.Σ. – Αποτελεσματικότητα – Εθελοντισμός

• Το Πρόβλημα του Εθελοντισμού και της Μη Διαθεσιμότητας

Το Διοικητικό Συμβούλιο της Ένωσης στηρίζεται στον εθελοντισμό των μελών του. Ωστόσο, αυτό δημιουργεί προκλήσεις όταν ορισμένα μέλη:

• Δεν συμμετέχουν στις τακτικές και έκτακτες συνεδριάσεις της.
• Δεν αναλαμβάνουν ενεργά ευθύνες.
• Δημιουργούν τοξικό περιβάλλον μέσω αντιπαραθέσεων που δεν εξυπηρετούν το κοινό συμφέρον.

Συγκεκριμένα, έχουν αναφερθεί περιπτώσεις μελών του Δ.Σ. και συνέδρων της ΠΟΑΣΑ  που απέχουν από δράσεις από επιλογή τους ή με την πρόφαση της απασχόλησης δεύτερης εργασίας ή της έλλειψης όρεξης ή συνεχόμενων οικογενειακών προβλημάτων που αντιμετωπίζουν. Αυτά όμως, εμποδίζουν τη λειτουργία της Ένωσης και δημιουργεί ανισορροπίες.

Η Ανάγκη για Ανανέωση

Οι πρόσφατες εκλογές της Ένωσης έφεραν στο προσκήνιο νέα μέλη στο Δ.Σ., πρόθημα να εργαστούν, με  ενέργεια και ιδέες. Ωστόσο, η παρουσία ορισμένων που απέχουνε με πρόθεση και δεν συμμετέχουν στις δράσεις της Ένωσης εμποδίζουν την πρόοδο των εργασιών.

Προτείνουμε:

• Να παραιτηθούν εκούσια όσοι απέχουν, δεν μπορούν ή δεν επιθυμούν να συμβάλουν.
• Να δοθεί χώρος σε νέα μέλη που έχουν αποδείξει την προθυμία τους.

Το Μεσοπρόθεσμο Σχέδιο 2025-2028 και οι Προκλήσεις για τις Συντάξεις

Οι Οικονομικές Προβλέψεις και οι Επιπτώσεις

Το νέο Μεσοπρόθεσμο Σχέδιο της κυβέρνησης υπογραμμίζει ότι οι συνταξιοδοτικές δαπάνες θα αυξηθούν τα επόμενα χρόνια λόγω νέων συνταξιοδοτήσεων, όχι λόγω ανατιμήσεων στις υφιστάμενες συντάξεις. Αυτό σημαίνει ότι:

• Οι νεότεροι συνταξιούχοι θα αντιμετωπίσουν διαφορετικές προκλήσεις.
• Η πίεση στο δημόσιο ταμείο θα αυξηθεί, με πιθανές περικοπές σε άλλους τομείς που ίσως μπορεί να είναι και οι υπάρχουσες συντάξεις (βασική – επικουρικές).

Ο Ρόλος της Ένωσης στην Προστασία των Συμφερόντων Συνταξιούχων

Για να αντιμετωπίσουμε αυτές τις αλλαγές, η Ένωσή μας πρέπει:

• Να ενισχύσει τη διαπραγματευτική της ισχύ μέσω συλλογικής δράσης.
• Να αξιοποιήσει ψηφιακά εργαλεία για γρηγορότερη ενημέρωση των μελών (π.χ., ενημερωτικά newsletters, webinars, social media).
• Να συνεργαστεί στενά με την Π.Ο.Α.Σ.Α. και άλλους φορείς για κοινές απαιτήσεις.

Πρόσκληση για Συλλογική Δράση

Συνάδελφοι,

Ο ψηφιακός μετασχηματισμός και η ανασυγκρότηση του Δ.Σ. δεν είναι απλώς θεωρητικές αλλαγές. Πρόκειται για ζωτικής σημασίας βήματα που θα καθορίσουν αν η Ένωσή μας θα συνεχίσει να είναι σχετική και αποτελεσματική στην προστασία των δικαιωμάτων μας.

Καλώ όλους σας:

• Να συμμετέχετε ενεργά στις δράσεις και τις κινητοποιήσεις.
• Να αξιοποιήσετε τα νέα ψηφιακά εργαλεία που διαχειρίζεται η Ένωση.
• Να υποστηρίξετε τις προσπάθειες για διαφάνεια και ανανέωση στο Δ.Σ.

Μόνο έτσι θα μπορέσουμε να αντιμετωπίσουμε τις προκλήσεις της εποχής και να διασφαλίσουμε ένα αξιοπρεπές μέλλον για όλους τους συνταξιούχους αστυνομικούς.

Κάθε πρόταση, κάθε κίνηση, και κάθε φωνή μας μετράει!

Με εκτίμηση,
Χάρης Ψωμιάδης Γραμματέας Δημοσίων Σχέσεων Ε.ΣΥΝ.Α.Α.