Αρχική

Αγαπητοί Συνάδελφοι,

Απευθύνομαι σε σας σήμερα όχι μόνο ως Αντιπρόεδρος, αλλά και ως νέο μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου που παρακολουθεί με ενδιαφέρον και αγωνία τη λειτουργία της Ένωσής μας. Σε βάθος ενός έτους παρατήρησης, έχω τη υποχρέωση να μοιραστώ μαζί σας ορισμένες πικρές αλήθειες που αφορούν τη λειτουργία και την αποτελεσματικότητά μας.

Παρατηρήσεις για τη Λειτουργία του Δ.Σ.

1. Τοξικότητα και Απροθυμία
   Δυστυχώς, μεγάλο μέρος της ενέργειας μας σπαταλάτε σε εσωτερικές συγκρούσεις, όπου μέλη του Δ.Σ. με κρίσιμες θέσεις επιλέγουν να προβάλλουν προσωπικές διαφωνίες αντί να συνεργάζονται για το κοινό καλό. Η έλλειψη σεβασμού και η αντιπαραγωγική συμπεριφορά οδηγούν σε στασιμότητα και υπολειτουργία.
2. Η Δύναμη της Εθελοντικής Προσφοράς. Η Αδράνεια της Μειοψηφίας
   Ενώ η πλειοψηφία των μελών του Δ.Σ. προσφέρεται με αφοσίωση, μια μειοψηφία που κατέχει νευραλγικές θέσεις αναλαμβάνει ρόλο “φρένο” αντί “κινητήρα”. Αποχές από συνεδριάσεις, απραγία σε δράσεις της ΠΟΑΣΑ, και η άρνηση να συμμετέχουν σε συνέδρια αφήνουν τις προτάσεις μας στο κενό.
3. Η Ειρωνεία των Κενών Θέσεων
   Αναρωτιέμαι: Γιατί κάποιοι επιμένουν να διατηρούν θέσεις ευθύνης αν δεν προτίθενται να τις αναπληρώσουν; Η απάντηση δεν είναι γραμμένη σε κανέναν κανόνα δημοκρατίας. Κάποιοι φαίνεται να θεωρούν τις θέσεις αυτές προνόμιο, όχι δράση.

Οι Αξίες που Χρειάζονται για να Επιβιώσουμε

Η Ε.ΣΥΝ.Α.Α. μπορεί να λειτουργήσει εύρυθμα μόνο με:

• Εθελοντικό Πνεύμα: Δεν είμαστε γραφειοκράτες, αλλά συνάδελφοι που προσφέρουν χρόνο και γνώση για το συλλογικό όφελος.
• Γνώση των Προβλημάτων: Ο καθένας μας φέρνει τις ανησυχίες των συνταξιούχων συναδέλφων στο τραπέζι. Αν δεν ακούμε, δεν μπορούμε να λύσουμε.
• Πάθος για Αποτελέσματα: Η δράση μας δεν μετριέται σε ωράρια, αλλά σε επιτυχίες: στη βελτίωση συντάξεων, στην πρόσβαση σε υπηρεσίες υγείας, στην αλληλεγγύη.

Μία Κραυγή Πρόκλησης

Σας ρωτώ: Πόσο ακόμη θα ανεχόμαστε να είμαστε θεατές της δικής μας υποβάθμισης;

• Όσο κάποιοι αποχωρούν από συνεδριάσεις, εγκαταλείπουν και τους συνταξιούχους που τους εξέλεξαν.
• Όσο αρνούνται να συνεργαστούν, θυσιάζουν τα συμφέροντα σας στον βωμό της ατομικής άνεσης και του εγώ τους.

Έκκληση για Αλλαγή

1. Συλλογική Ευθύνη: Ζητώ από όσους δεν μπορούν ή δεν θέλουν να συμβάλουν να κάνουν βήμα πίσω. Ας αφήσουν τις θέσεις σε ανθρώπους με όραμα και δυναμισμό.
2. Ανασυγκρότηση Διαδικασιών: Προτείνω τη δημιουργία ομάδων εργασίας που θα λειτουργούν με διαφάνεια και συγκεκριμένους στόχους.
3. Επανασύνδεση με τη Βάση: Θα προωθήσω τη συστηματική διαβούλευση με τα μέλη, ώστε κάθε απόφαση να αντικατοπτρίζει τις πραγματικές σας ανάγκες.

Συνάδελφοι, η Ε.ΣΥΝ.Α.Α. δεν ανήκει σε κάποιους λίγους που δε θέλουνε να ανταποκριθούνε με την πραγματική λειτουργία της. Είναι δική μας. Αν δεν αλλάξουμε τώρα, ποτέ δεν θα αλλάξουμε. Ας μετατρέψουμε τη δυσαρέσκεια σε δράση, τις διαφωνίες σε δημιουργικό διάλογο, και την απραξία σε συλλογικό ρεύμα προόδου.

Η άμεση κριτική μου έχει ως γνώμονα την ελπίδα, επισημαίνοντας ότι η αλλαγή εξαρτάται από τη συλλογική βούληση. Τονίζει την ανάγκη για δράση χωρίς να υποβαθμίζει το έργο των ενεργών μελών.

Η ώρα για ανανέωση είναι τώρα.

Με πίστη και αγωνιστικό πνεύμα,
Θεόδωρος Πελέκης
Αντιπρόεδρος Ε.ΣΥΝ.Α.Α.